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29 septembre 2015

RETOUR SUR LA SIGNATURE DU PACTE MÉTROPOLITAIN POUR L'EMPLOI DE LA MÉTROPOLE NANTAISE LE 28 SEPTEMBRE DERNIER

La métropole Nantaise apparaît comme l’un des territoires parmi les plus dynamiques et résistants à la crise. Le renforcement de son attractivité et de ses capacités d’innovation, la diversité de ses moteurs économiques – tertiaires comme industriels – se traduisent par un marché du travail dont la situation, notamment en termes de chômage reste plus favorable que pour une majorité d’autres territoires métropolitains au plan national.

Lundi 28 septembre, la Présidente de Nantes Métropole, le Préfet, le Président du Conseil Régional, le Président du Conseil Départemental 44, les acteurs économiques (le Président de la CCI, le Président de la CMAR44, le Président de la Chambre d’Agriculture, le Président de la CRESS, le Président des Ecossolies), les acteurs académiques (Le Recteur, le Président de l’Université, un représentant de la Conférence des Grandes Ecoles), les Partenaires sociaux (les organisations patronales et les organisations syndicales interprofessionnelles) et les acteurs de l’emploi (le Directeur territorial de Pôle Emploi, le Président de la Maison de l’emploi de la métropole nantaise, Mission Locale de Nantes Métropole et de l’Ecole de la Deuxième Chance de l’Estuaire de la Loire) ont signé le Pacte métropolitain pour l’emploi de la métropole nantaise.

Les finalités et principes constitutifs du Pacte

Le pacte pour l’emploi de la métropole nantaise vise à créer un espace à finalité opérationnelle, dans une logique de résultat, ciblé sur des enjeux prioritaires.

Une démarche ciblée sur des enjeux prioritaires

- L’emploi des jeunes : la lutte pour l’amélioration de la situation de l’emploi des jeunes a été jugée prioritaire devant l’accroissement du chômage des moins de 26 ans, et pour faire face aux disparités existantes en matière de décrochage scolaire, d’accès aux stages, aux contrats d’alternance et à l’emploi durable.

- L’anticipation des mutations économiques et la réflexion sur l’évolution des besoins en compétences ont également été relevés comme prioritaires, notamment pour les filières porteuses d’activité et d’emploi, et présentant un caractère stratégique pour le territoire : les métiers du négoce et de la transformation agro alimentaire pour accompagner le projet du « MIN du futur », le numérique, en tant que filière mais également mutation impactant l’économie et notamment les TPE et les PME du territoire, et la transition énergétique au regard de ses conséquences sur les métiers et les filières.

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