La structure

Le Poste

Dans le cadre du renouvellement du poste, SupporTerre recrute son futur coordinateur ou coordinatrice. Vous aurez ainsi la responsabilité du pilotage global de l’association, de ses équipes et de ses activités en garantissant le respect de l’objet associatif, l’équilibre financier et humain.

En collaboration avec le Conseil d’Administration et les différents membres de l’équipe, les missions principales seront les suivantes :

Gestion des Ressources Humaines

Vous serez en charge d’encadrer et d’animer les équipes de permanents de l’association, de fixer les objectifs, de veiller à l’application du droit du travail et des obligations sociales.

Vous organiserez et animerez notamment :

• les entretiens annuels, la mise en œuvre des plans de formations pour chaque salarié·e titulaire,
• les réunions hebdomadaires d’équipe,
• les réunions mensuelles entre titulaires.

Avec l’appui du Conseil d’Administration, vous serez en charge d’anticiper les besoins d’évolutions en ressources humaines et d’effectuer les recrutements. Vous contribuerez activement à permettre un climat social serein et la cohésion de l’équipe.

Comptabilité / Budget

• Vous serez en charge du pilotage financier de la structure.
• Vous superviserez la comptabilité générale dont les écritures sont assurées par la salariée en charge de l’administratif et dont les comptes de résultats et bilans sont établis par un expert-comptable en appui.
• Vous établirez les budgets prévisionnels et veillerez à leur correspondance en cours d’année.

Développement / Financement / Partenariats

• Vous serez l’interlocuteur·trice privilégié·e de l’ensemble des partenaires de l’association notamment financiers. À ce titre vous êtes en charge des relations publiques de la structure et incarnerez le projet.
• Vous rédigerez les bilans des opérations passées et les nouvelles demandes de financements (subventions, appels à projets).

Pilotage des activités

• Vous assurerez le suivi des missions et objectifs de l’ensembles des activités de l’association.
• Vous pourrez vous appuyer sur des outils de suivi d’indicateurs pré existants.
• Selon les besoins, vous serez sollicité•e pour assurer le bon fonctionnement opérationnel des activités avec un focus particulier sur l’accompagnement des acteurs sportifs

Le profil recherché

Expérience professionnelle souhaitée d’au moins 3 ans en lien avec des missions de direction / coordination.

Savoir-faire

• Connaissances :
  • Des enjeux des transitions écologiques et sociales
  • Du milieu sportif et de sa gouvernance locale et nationale
  • Du secteur associatif, de l’ESS et de leur fonctionnement
  • De l’organisation des collectivités et des politiques publiques
  • Des thématiques non exhaustives suivantes : réduction des déchets, réemploi, alimentation, éco-mobilité, écoresponsabilité, respect de la biodiversité et de l’environnement
• Maîtrise du pilotage d’une structure et de la gestion d’une équipe
• Maîtrise de la gestion budgétaire et connaissances en comptabilité
• Maitrise des outils informatiques (bureautique, internet) et de la communication

Savoir-être

• Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation
• Sens des responsabilités, capacité à l’arbitrage et la prise de décision
• Capacité à fédérer une équipe pluri disciplinaire
• Maîtrise de la gestion de partenaires (institutionnels et techniques)
• Maîtrise de la prise de parole en public, animation de réunions techniques et partenariales
• Dynamisme, bonne humeur et esprit d’initiative
• Autonomie, adaptabilité, polyvalence

Ambitions & capacités

Vous portez une réelle vision sur le rôle du sport dans les transitions écologiques et sociales et vous êtes en capacité de l’incarner.
Vous avez une envie concrète de contribuer au développement d’une structure de l’Économie Sociale et Solidaire.

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Prise de poste souhaitée : fin août / début septembre 2026
• Rémunération : 2 662 € brut / mois (indice 375 convention ECLAT) + reconstitution de carrière
• Accompagnement à la formation pour monter en compétences
• Amplitude horaire : 35 heures du lundi au vendredi. Travail potentiel le samedi et exceptionnel le soir et dimanche (avec modulation annuelle du temps de travail)
• Lieu : poste basé à Nantes avec déplacements en Région des Pays de la Loire
• Début souhaité : septembre 2026
• Mutuelle d’entreprise avec participation employeur à 50% et prévoyance
• Prise en charge de 50 % des transports en commun et contribution aux frais de mobilité durable
• Convention collective ECLAT