Conseiller.e mobilité (F/H/X)

Type de contrat :  CDD Date limite de candidature :  20/04/2024 Secteur :  Services aux personnes et aux familles Localisation :  Nantes Expérience requise :  0-1 an Référence :  LESE12212
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Déclic Mobilité

La structure

Déclic Mobilité est une association loi 1901 située à Nantes. Nous accompagnons les personnes en parcours d’insertion socio-professionnelle freinées dans leurs projets par des difficultés à se déplacer. Notre objectif : favoriser l’autonomie et la mobilité via des conseils et des formations personnalisés.

Le Poste

Dans le cadre de ses fonctions, le (la) conseiller(ère) a pour mission :

  • la mise en œuvre d’actions de formation et de conseil en mobilité, en faveur des personnes en situation d’insertion sociale et professionnelle ;
  • le diagnostic jusqu’à l’atteinte de l’objectif, en passant par les différentes étapes d’un parcours de mobilité.

Il (elle) doit notamment :

  • Elaborer des parcours de mobilité : conduire des entretiens individuels d’évaluation et d’accompagnement ; organiser, formaliser et planifier les étapes de parcours de mobilité personnalisés ; articuler les parcours mobilité avec une démarche d’insertion.
  • Accompagner les publics : repérer les difficultés individuelles d’apprentissages et d’usages de la mobilité ; impliquer les personnes dans leur parcours de mobilité ; suivre et évaluer la progression de ces parcours de mobilité.
  • Développer des partenariats avec des opérateurs de la mobilité sur le territoire concerné (forums, salons …)
  • Assurer des tâches administratives de base (enregistrement et suivi concernant les publics accueillis, traitement et exploitation des informations, élaboration de données statistiques…).
  • Participer à la formalisation des méthodes et des outils d’évaluation utilisés, ainsi qu’à la rédaction des rapports d’activité.

Le profil recherché

  • Professionnel diplômé du travail social ou spécialiste de la mobilité (Conseiller mobilité insertion…),
  • Diplôme de niveau 5 souhaité,
  • Connaissance des problématiques de mobilité et/ou d’insertion.
  • Capacité de pilotage et de gestion de dispositifs,
  • Faire preuve de rigueur et d’adaptabilité,
  • Avoir de bonnes capacités relationnelles et d’analyse,
  • Faire preuve d’une bonne maîtrise de soi, capacité à gérer les conflits,
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, messagerie…),
  • Etre force de proposition, s’impliquer dans le travail d’équipe,
  • Travailler en autonomie sous la responsabilité de la direction.

Informations complémentaires

  • CONTRAT  : CDD de remplacement pouvant évoluer rapidement vers un CDI / 35 heures hebdomadaires
  • REMUNERATION  : À définir suivant diplômes et expérience
  • DATE D’EMBAUCHE PREVUE : Dès que possible

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