La structure

Le Poste

Organiser et mettre en œuvre la mise à disposition des salariés en parcours en lien avec les accompagnatrices socio-professionnelles

• Identifier et positionner les salariés en parcours en fonction des besoins des clients, de leurs compétences, de leurs disponibilités et de leur projet professionnel, en lien avec l’équipe d’accompagnement.
• Élaborer et suivre les plannings des mises à disposition, en veillant à leur cohérence et à leur actualisation.
• Assurer l’élaboration, l’organisation et l’optimisation des plannings de mise à disposition des salariés en parcours, en veillant à l’adéquation entre les besoins des clients, les disponibilités des salariés et les contraintes de service.
• Organiser et sécuriser le démarrage des missions chez les clients : présentation du salarié, transmission des consignes et vérification des conditions de réalisation de la mission.
• Anticiper et gérer les besoins en main-d’œuvre des clients, qu’ils soient ponctuels ou réguliers, et proposer les profils adaptés.
• Participer, en lien avec l’équipe, au recrutement des salariés en parcours. Assurer le suivi administratif des mises à disposition, dans le respect des procédures internes et des obligations réglementaires.
• Recueillir, analyser et transmettre les retours des clients afin de favoriser la progression des salariés en parcours et d’alimenter leur accompagnement professionnel.
• Contribuer au développement et à la fidélisation des relations clients, en assurant un suivi régulier de la qualité des prestations et en identifiant de nouvelles opportunités de mise à disposition.

Assurer le suivi et le développement commercial des clients

• Identifier, analyser et anticiper les besoins des clients, qu’ils soient réguliers ou ponctuels, afin de,proposer des solutions adaptées et réactives.
• Élaborer et transmettre les propositions tarifaires, en cohérence avec les prestations proposées et les orientations de l’association.
• Développer et entretenir une relation commerciale de qualité avec les clients et partenaires, afin de fidéliser le réseau existant et de contribuer au développement de l’activité de l’association.
• Gérer les réclamations et les situations d’insatisfaction des clients, en recherchant des solutions adaptées et en lien étroit avec le coordinateur de Partage 44.

Tâches transversales

• Garantir le respect des procédures de fonctionnement : Règlement intérieur, procédures administratives en vigueur ainsi que des conditions de sécurité.
• Participer aux rencontres de cohésion d’équipe

Le profil recherché

• Gestion et optimisation des plannings de mise à disposition.
• Sens de l’organisation et rigueur administrative.
• Sens du service et de la relation client.
• Aisance relationnelle et qualité de communication.
• Écoute et posture professionnelle.
• Sens commercial et développement de réseau.
• Agilité, polyvalence et capacité d’adaptation.
• Priorisation et gestion du stress : aptitude à hiérarchiser les urgences, à gérer les imprévus et à rester efficace dans un environnement dynamique.
• Maîtrise des outils bureautiques et rédaction professionnelle.
• Autonomie et esprit d’équipe.
• Sensibilité aux enjeux de l’insertion professionnelle

Informations complémentaires

Modalité et condition de travail

• Travail en équipe à horaires réguliers définis par le contrat de travail
• Lieu d’affectation Partage 44, 41 rue du Général Buat, et sur les différents sites de travail d’ATAO.
• Déplacement sur la métropole en fonction des besoins de service
• Rémunération 2164€ brut