Chargé·e de ressources humaines (F/H/X)
L’Amarrez
La structure
L’Amarrez est l’entreprise à but d’emploi (EBE) du Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) de Rezé. Depuis son ouverture en avril 2025, des habitantes et habitants durablement privé.e.s d’emploi retrouvent, avec nous, un travail choisi, digne et durable autour d’activités utiles au territoire. L’association a structuré deux pôles d’activités : un pôle multi-services déployant notamment des activités de travail du bois et des prestations de services de proximité (traversée des écoles ou encore accompagnement aux courses par exemple) et un pôle revalorisation des textiles professionnels et équipements de protection individuelle.
Notre entreprise emploie déjà plus de 25 personnes dont 4 personnels d’encadrement et de direction. L’équipe grandit vite : son effectif devrait doubler dans les deux ans à venir avec un objectif d’atteindre jusqu’à 80 emplois
créés à terme.
Le Poste
Sous la responsabilité de la directrice et en lien étroit avec le directeur adjoint et les coordinateurs de pôles, vous accompagnez la croissance rapide de notre association en soutenant l’adaptation et la structuration de la gestion des ressources humaines et en favorisant l’animation d’un cadre inclusif et coopératif.
Renforcement de l’administration du personnel
- Gestion administrative du personnel de l’embauche au départ (contrats, DPAE, visites médicales, absences, mutuelle, etc.)
- Contrôle des éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable et vérification des bulletins de paie
- Accompagnement des salariés dans la structuration des missions de gestion RH qui leur sont confiées
- Répondre aux demandes administratives des salariés.
Intégration, cohésion et développement des compétences
- Participer au processus de recrutement des salariés
- Suivi et renforcement de l’intégration des nouveaux salariés et de la mise en œuvre du parcours du collaborateur (suivi des entretiens annuels notamment)
- Organisation d’actions de cohésion d’équipe
- Soutien au développement du plan de renforcement des compétences à partir des salariés et des missions déployées et coordination des activités de formation (y compris suivi des demandes auprès de l’OPCO).
Gestion des outils et des processus RH
- Conception, mis à jour et communication des outils RH
- Rédaction et mise à jour des documents réglementaires internes à l’association sous la validation de lab direction
- Production et suivi des indicateurs et tableaux de bord RH
- Contribuer à l’amélioration continue des procédures et des processus RH.
Accompagnement des salariés issus de la privation de l’emploi
- Accompagnement des salariés dans l’utilisation des outils et procédures RH
- Information et orientation sur les règlementations en vigueur
- Gestion de la fonction de référent handicap et transmission des compétences associées à un salarié intéressé
- Contribution à la création d’actions en faveur de l’inclusion, du maintien dans l’emploi, de la qualité de vie au travail et de l’évolution professionnelle selon les souhaits et besoins des salariés.
Appui au développement du dialogue social et partenariats
- Soutien à la préparation des réunions du CSE et à l’organisation des élections professionnelles.
- Contribution à l’élaboration des documents réglementaires et des reportings RH sous validation de la direction
- Coordination des liens avec les partenaires externes (médecine du travail, Cap Emploi, AGEFIPH, etc.) sur délégation de la direction
Le profil recherché
Pour mener à bien cette mission, l’adhésion aux valeurs portées par le projet (TZCLD) est essentielle : coopération, inclusion et valorisation des connaissances et savoir-faire de chacun.
Compétences et expérience
- En formation en gestion des ressources humaines ou autre formation pertinente, vous possédez idéalement déjà une expérience en entreprise ou association
- Vous avez un fort intérêt pour le secteur de l’économie sociale et solidaire et/ou associatif
- Vous disposez d’un bon relationnel et d’un sens de la pédagogie, qui vous permettent de communiquer avec des personnes aux profils et parcours variés. Vous êtes motivé(e) pour développer vos compétences en accompagnement et management
- Vous êtes rigoureux(se) et à l’aise avec les outils notamment informatiques, et vous appréciez contribuer à la structuration de processus et outils, et en assurer le suivi
- Vous êtes intéressé(e) par les problématiques sociales et professionnelles et vous souhaitez développer vos compétences dans l’accompagnement des salariés et la mobilisation de partenaires socio-professionnels externes.
Posture et appétences
- Vous appréciez travailler en équipe avec des personnes aux horizons et parcours variés.
- Vous faites preuve d’organisation et d’anticipation
- Vous êtes curieux et ouvert au changement, vous savez vous adapter à de nouvelles situations et façons de travailler
- Vous êtes à l’écoute et savez gérer les conflits avec discrétion
- Vous développez des postures et pratiques favorisant l’autonomie des salariés et le développement des compétences
- Vous appréciez évoluer dans un cadre professionnel innovant et en mouvement.
Informations complémentaires
- Type de contrat : alternance
- Date d’arrivée souhaitée : septembre 2026
- Lieu de travail : Rezé (44)
- Rémunération annuelle : selon la réglementation en vigueur pour les contrats d’alternance
- Déplacements dans l’agglomération nantaise, permis B apprécié
Processus de candidature
- Premiers entretiens : entre le 9 et le 11 septembre 2026
- CV et LM dans le formulaire ci-dessous
