Prévenir les risques psycho-sociaux dans les organisations culturelles

Animées par un engagement et des valeurs fortes, les structures culturelles sont particulièrement exposées à des facteurs de stress et d’épuisement (surcharge de travail, polyvalence, frontière poreuse vie pro/vie perso, précarité du travail…). Cette fragilité structurelle est aujourd’hui accrue par une crise budgétaire qui génère une forte anxiété et une incertitude quant à la pérennité des postes.

Ignorer les RPS dans ce contexte n’est pas une économie, c’est un risque, tant pour la santé des salariés que pour la poursuite de l’activité (perte d’engagement, turnover élevé, absentéisme, coûts cachés…)

Ce temps d’échanges poursuit ainsi plusieurs objectifs :

• Comprendre : Quels sont les risques et quels facteurs de risques retrouve-t-on fréquemment dans les structures culturelles, quelles sont mes obligations légales en tant qu’employeur ?
• Analyser : quels signaux d’alerte spécifiques aux périodes de crise (isolement, démotivation, démissions silencieuses) ?
• Evaluer & Dialoguer : les premières pierres d’une démarche de prévention
• Agir :  exemples d’outils, ressources et actions prioritaires

Pour qui ? Les acteurs culturels en Pays de la Loire, les structures de l’ESS fragilisées par les coupes budgétaires régionales ou qui expérimentent des situations humaines tendues : dirigeant.e.s, responsables RH, membres du Conseil d’Administration, responsables de structures culturelles, associations, coopératives et entreprises de l’ESS des 5 départements ligériens.

Intervenant.es : UDES, SSTRN, Catalys et Le Pôle pour partager témoignages, outils concrets et ressources