Attirer et recruter des aides à domicile

La pénurie de candidat est un problème majeur dans le secteur de l’aide à domicile. Comment attirer les candidats, « vendre » le poste et l’entreprise, sans « vendre du rêve » ? Comment évaluer les compétences et motivations pour adapter le management après l’embauche et rendre le salarié autonome, malgré le manque d’expérience dans le métier ?

Compétences visées

• Connaître les bonnes pratiques pour attirer les candidats et « vendre » le poste et l’entreprise.
• Savoir évaluer objectivement les motivations, compétences et points faibles du candidat pour adapter le management en cas d’embauche.
• Répondre aux exigences du référentiel d’évaluation de la qualité de l’HAS.

Objectifs pédagogiques

• Connaître les différentes étapes d’un recrutement et leurs enjeux.
• Connaître des techniques pour attirer des candidats et faire face à la concurrence.
• Réaliser une présélection à l’aide de critères objectifs.
• Mener un entretien de recrutement adapté au métier d’aide à domicile.
• Évaluer les compétences et les motivations des candidats.
• Sélectionner sans discriminer.